Aktivnosti

22.11.2021.

POSTANI ČLAN

Predstavljamo Vam finaliste u kategoriji „Menadžer godine 2021.“

Srpska asocijacija menadžera jubilarni 10. put dodeliće SAM Godišnju nagradu izuzetnim menadžerima, poslodavcima, pojedincima i inicijativama koji ponašanjem, aktivnošću i odgovornim poslovanjem predstavljaju lidere promena i zaslužuju da budu istaknuti kao dobar primer u društvu.

U kategoriji „Menadžer godine“, nominovano je četvoro finalista:


Dragan Filipović, predsednik izvršnog odbora i CEO, Generali Osiguranja Srbija
Ina Bulat, Head of South East Europe, Merck 
Predrag Mihajlović, Predsednik Izvršnog odbora i CEO OTP banke Srbija
Saša Popović, CEO, Vega IT


Glasanje počinje 26. novembra i trajaće do 5. decembra. Pravo na glasanje imaju isključivo članovi SAM-a. 
Dobitnici će biti proglašeni na svečanoj dodeli nagrada SAM Gala koja će se održati 14. decembra u Hyatt Regency hotelu.

PREDSTAVLJAMO VAM FINALISTE:

Dragan Filipović, predsednik izvršnog odbora i CEO, Generali Osiguranja Srbija


Od početka karijere, Dragan Filipović daje veliki doprinos razvoju raznih privrednih grana u Srbiji. Njegov vizionarski pristup poslovanju i spremnost da se oproba u manje razvijenim industrijskim granama stvorili su najveći maloprodajni lanac u zemlji (Delta Maxi) i podstakli razvoj najveće privatne osiguravajuće kompanije na domaćem tržištu (Generali Osiguranje Srbija).
Vođen idejom Dragana Filipovića da je „važno kako vidite prilike u životu”, tim Generali Osiguranja Srbija u ovoj godini video je šansu da se transformiše i da iz perioda pandemije izađe još jači i bliži svojim klijentima i saradnicima. Sprovedena je sveobuhvatna transformacija poslovnog modela kompanije. Osnovni cilj je stavljanje klijenta u fokus poslovanja i ostvarenje ambicije doživotnog partnerstva sa klijentima. Definisan je niz projekata koji su podeljeni u četiri stuba: online prodaja, online prijava i procena šteta, automatizacija i digitalizacija procesa i rad na daljinu. 
Kompanija je odlučila da stavi još jači akcenat i na društveno odgovorno poslovanje, pa u skladu sa tim, u okviru Generalijeve inicijative The Human Safety Net, zajedno sa Fondacijom Novak Đoković otvara 15 centara za roditelje. Od početka pandemije, tim na čelu sa Draganom Filipovićem prati situaciju i donosi mere zaštite. Svima je omogućen rad od kuće i psihološka podrška. Obolelima od COVID-19 isplaćuju se pune zarade tokom bolovanja i poklanja vaučer u vrednosti od 5000 dinara. U prvih devet meseci 2021. godine, kompanija je ostvarila premiju od 17,6 milijardi dinara. Od početka prošle godine, oko 70% zaposlenih uspešno radi od kuće. I u 2021. očuvane su zarade svih ljudi i otvorena nova radna mesta.
Detaljnije obrazloženje pročitajte na linku


Ina Bulat, Head of South East Europe, Merck 


Na poziciji direktora Mercka u Srbiji i Crnoj Gori nalazi se od maja 2013, a od 2017. godine i regionalni je direktor za Bosnu i Hercegovinu, Severnu Makedoniju, Kosovo, Albaniju, da bi u avgustu 2021. preuzela lidersku poziciju  za jugoistočnu Evropu za još 3 zemlje - Bugarsku, Hrvatsku i Sloveniju.
Smatra da su je do ove pozicije dovele upravo vrednosti koje su kriterijumi SAM nagrade, a to su inovativnost, agilnost i strateško razmišljanje, razvoj i vođenje tima, motivacija zaposlenih, društvena odgovornost, poslovni poduhvati i ekonomski rezultati.
Ono što je danas motiviše su tri fokusa koje i ostvaruje u poslovanju, Outperforming the market, Pioneering and Innovating.
Ekonomski rezultati su impresivni kada se uzme u obzir da se pod njenim vođstvom Merck Srbija razvio od prometa od 12 mil evra godišnje do 30 mil evra za samo osam godina s planom da se to uveća na 50 mil evra u naredne tri godine. U Mercku Srbija ljudi su na prvom mestu. Zaposleni u Mercku Srbija su dobro uigran tim koji ima u svojoj moći da ostvari višestruko bolji rezultat od zbira rezultata pojedinaca. Pronalaženje balansa između privatnog i poslovnog života i kvalitet života zaposlenih je u centru Inine vizije liderstva. 
Merck Srbija je kompanija koja kontinuirano zapošljava mlade ljude dajući im šansu da se razvijaju i rastu u okviru Merckovog sistema. Projekat “Moje prvo iskustvo” pruža šansu mladima sa tek završenim fakultetom da steknu svoje prvo iskustvo u svetski renomiranoj firmi. Tokom COVID perioda Merck je odigrao ključnu ulogu u očuvanju života mnogih ljudi. U mnogobrojnim izazovima uspeli da se pokažu kao veoma pouzdan partner. Snabdevanje lekovima je teklo nesmetano. Radili su na unapređenju lečenja u veoma teškim uslovima kada je dostupnost lekara pacijentima bila veoma otežana zbog COVIDa. Ono što je posebno je što su i u tako teškim okolnostima uspeli uspešno da lansiraju lek koji je promenio mnoge živote ljudi obolelih od multiple skleroze.
Detaljnije obrazloženje pročitajte na linku.


Predrag Mihajlović, Predsednik Izvršnog odbora i CEO OTP banke Srbija


Kao izabrani CEO, u protekle četiri godine upravljao je sa dva najkompleksnija projekta integracije banaka na ovim prostorima, koji su rezultirali stvaranjem nove OTP banke, OTP lizinga i OTP osiguranja. Od kada je 2017. došao na čelo banke u okviru OTP Grupe, beleži se kontinuirani rast poslovanja i tržišnog učešća u Srbiji, kao rezultat uspešnih integracija bivše OTP banke, bivše Vojvođanske banke i bivše Societe Generale banke, ali i organskog rasta svake pojedinačne banke koju je vodio tokom integracija. Od njegovog dolaska na čelo OTP u Srbiji, ostvaren je:
a.    Rast od 915% ukupnih kredita
b.    Rast od 619% ukupne aktive 
c.    Rast od 14.4% tržišnog učešća po aktivi
d.    Rast od 11% tržišnog učešća po kreditima
e.    Rast od 8.5% prinosa na kapital
Ostvaren najveći profit u istoriji poslovanja banaka koje su se spajale Mihajlović podstiče negovanje kompanijskih vrednosti i ohrabruje sve zaposlene da budu otvorenog uma, agilni i inovativni. Otud su proistekli i brojni programi koji imaju za cilj da podrže zaposlene u tome.  Na početku pandemije klijenti su upućivani na digitalne proizvode i usluge, što je rezultiralo povećanjem upotrebe online bankinga od 80%, a ka zaposlenima je realizovan značajan broj aktivnosti: redovni interni magazini i tematski video materijali sa dr Zoranom Ilićem u cilju pružanja psihološke podrške. 
Detaljnije obrazloženje pročitajte na linku.

Saša Popović, suosnivač i direktor, Vega IT


Saša Popović je sa Vladanom Ostojićem, 2008. godine iz sopstvenih sredstava osnovao kompaniju Vega IT, koja je i dalje u potpunosti u njihovom vlasništvu.
Od kako je postao preduzetnik, podsticao je liderstvo i preduzetništvo unutar kompanije što je doprinelo tome da u proteklih pet godina učestvuje u osnivanju preko 15 novih kompanija.
U 2021. godini je osmislio novu strategiju za dalji značajniji rast kompanije, a podrazumevala je osnivanje holding kompanije i nekoliko ćerki kompanija, kao i dodeljivanje opcija na udele većem broju zaposlenih koji su time postali partneri. Strategiju rasta je uporedo pratila i strategija ulaganja u razvoj kompanije.
Rezultat primena ovih novih strategija je značajan rast koji je kompanija Vega IT ostvarila u 2021. godini. Konkretno, kompanija će u ovoj godini ostvariti rast broja zaposlenih od oko 305% (sa 180 dolazi do 550 zaposlenih) i rast u prihodima od oko 222% (sa 9MM evra na oko 20MM evra).
Od početka pandemije izazvane novim Korona virusom, Saši i njegovim partnerima su dva glavna prioriteta bila opstanak kompanije i kako sačuvati radna mesta svih zaposlenih. Kompanija od početka pandemije nije ostavila nikog bez posla, niti je smanjila primanja bilo kog svog zaposlenog, iako je imala značajan pad prihoda u prvim mesecima pandemije. Tokom 2020. godine, odnosno od momenta kada je pandemija nastupila, kompanija je zaposlila 72 ljudi.
Vega IT je donirala više desetina hiljada evra zdravstvenom sistemu Srbije i ta sredstva su, između ostalog, korišćena za kupovine respiratora, kiseoničkih glava, raznih sitnijih medicinskih uređaja, opreme, itd.
Zajedno sa zaposlenima u kompaniji učestvuje na svim radionicama i treninzima koje kompanija Vega IT organizuje sa eksternim predavačima na teme liderstva, emocionalne inteligencije, motivacije i  na druge teme u koje je u 2021. godini do sada uloženo skoro 30.000 evra.
Detaljnije obrazloženje pročitajte na linku.