Predstavljamo vam EXPAT SAM članove - Boban Romić, Dubai

Iz želja da osnaži mrežu članova van Srbije, kao i da dodatno privuče u članstvo druge kredibilne srpske menadžere koji trenutno žive i rade u inostranstvu, SAM je pokrenuo inicijativu pod nazivom „Expat SAM“.

Ovoj inicijativi do sada se pridružilo više od 30 novih i starih članova SAMa koji žive i rade u inostranstvu.

Razgovarali smo sa jednim od inicijatora ove inicijative, Bobanom Romićem, Head of Commercial Planning MEA DF, Philip Morris International.

Šta nam je sve Boban rekao, pročitajte ispod.

Veliki pozdrav za sve članove SAM-a! Zovem se Boban Romić, trenutno živim i radim u pretoplom Dubaiju. Tokom karijere sam bio deo nekoliko regionalnih multinacionalnih kompanija (AB – Inbev, Jaffa Crvenka, Heineken, Phillip Morris) uglavnom kao deo komercijalnog sektora (prodaja, marketing, trade marketing). Preko piva i konditora došao sam do najveće duvanske kompanije na svetu, Phillip Morris International, gde sam trenutno na poziciji Head of Commercial Planning, Middle East, Africa, Duty Free. Kroz posao, a i van posla, trudim se da što više putujem, ljubitelj sam svih vrsta sportova na vodi, kao i dobre muzike i muzičkih festivala.

Zašto ste otišli u inostranstvo, koliko dugo ste tamo?

U jednom trenutku svoje karijere i života u Srbiji došao sam do tačke gde sam osetio da je vreme za promenu sredine. Ne odmah i ne po svaku cenu, ali sam postao otvoren za ponude iz inostranstva, i ubrzo se desila ponuda iz Heinekena UAE. Vec 7 godina živim u Dubaiju i smatram da je to jedna od najtežih, ali i najboljih odluka koje sam doneo kako profesionalno, tako i privatno.

Koje su prednosti, a koje mane života i rada u drugoj zemlji?

I jednih i drugih ima mnogo. Jedna od najvećih prednosti je multikulturalno okruženje, koje vas “tera” da razmišljate daleko šire i na mnogo kreativniji način. Vrlo često sam hvatao sebe u “wow” momentu, shvatajući da moj način da se nešto uradi ne samo da nije jedini, nego nije čak ni najbolji. Ako pričamo isključivo o poslu, raditi u jednom biznis hub-u kao sto je Dubai, svakako daje velike mogućnosti za razvoj karijere, umrežavanje i izloženost ka najvećim globalnim igračima u bilo kojoj industriji. Sa druge strane, nedostatak porodice, prijatelja i podrške koja u prvom trenutku preseljenja uglavnom uopšte ne postoji, zahteva izlazak iz komforne zone na više polja, koji svakako nije prijatan. Vremenom kreirate svoje mikro okruženje, ali porodica i srpska kuhinja se nikad ne nadomeste.:)

Kada ste bili najponosniji u vašoj karijeri?

Kada ste dugo u korporativnom svetu ponekad je teško videti vrednost i uticaj koji vi kao pojedinac dajete organizaciji. Sticajem okolnosti, desilo se da su se prošle godine u istom danu lansirala 3 za mene izuzetno značajna projekta na potpuno različitim poljima, koje sam inicirao i radio na nekima i duže od godinu dana. Sjajan je osećaj kada okruženje prepoznaje ideju, i deo ste određene zaostavština koja bi mogla da traje daleko duže i od vas samih. Jedan od 3 projekta koja sam gore pomenuo je i zvanična potvrda o lansiranju Expat SAM-a koja se dogodila bas taj dan.

Ko je imao/ima najviše uticaja na Vašu karijeru i zašto?

Kroz svoju karijeru sam imao nekoliko mentora, kojima sam izuzetno zahvalan jer su me usmeravali (i dalje to rade) ne samo da budem uspešniji menadžer nego i bolji čovek. Ne bih nikog posebno imenovao, ali mogu s ponosom da kažem da su neki od tih ljudi postali i moji bliski prijatelji.

Čiji i koji savet i dalje pamtite i rado mu se vraćate?

Kao deo prve generacije SAM Mentorskog programa, jedan od saveta mog tadašnjeg mentora je bio da postavim jasne principe u poslu kojih ću uvek da se držim, koristeći isti kriterijum prema svima, kako drugima tako i sebi. Ovo je rečenica koja mi je ostala duboko urezana i verujem da je jedan od osnovnih postulata kreiravanja i održavanja poštovanja i kredibiliteta u poslovnom okruženju, a i uopšte u životu.

Koja su vam najomiljenija mesta u gradu/zemlji gde radite i zašto biste ih preporučili?

More i pustinja. Dubai nema previše zelenila, ali ima prelepo more i jos lepšu pustinju. Odlazak na vodu u ranim jutarnjim časovima je formula za uspešan i ispunjen dan.

Koja Vam je omiljena knjiga/serija ili podkast i zbog čega?

Skoro sam pročitao knjigu “The almanac of Naval Ravikant” koja predstavlja skup razmišljanja Navala Ravikanta, CEO-a, investitora i osnivača nekoliko uspešnih kompanija (AngelList, Shopping.com. itd) na temu finansijskog uspeha (bogatstva), ali istovremeno mentalnog wellbeing-a i emotivne ispunjenosti. Lagana knjiga koja se čita u jednom dahu, a otvara neka pitanja za razmišljanje. Topla preporuka.

Šta biste vi poručili, savetovali mladima koji tek počinju da grade karijeru?

Izuzetno je važno da ljudi budu svesni sebe i svoje vrednosti, ali istovremeno i strpljivi. Održavanje balansa između toga koliko vrede da ne bi postali robovi sistema, ali isto tako činjenice da niko od nas nije nezamenjiv. Takođe ono što se nažalost sve više sreće je odsustvo dugoročnog cilja u razvoju karijere. Iako ta kranja tačka može, i često se menja tokom karijere i života, značajno utiče na motivaciju i razvoj ukoliko znamo gde stremimo i šta je krajnji (dugoročni) cilj.

SAM EXPAT inicijativi do sada se pridružilo blizu 30 novih i starih članova SAMa koji žive i rade u inostranstvu. Expat liderski tim čine Boban Romić, Head of Commercial Planning MEA DF, Philip Morris International i Ivan Pribićević, direktor, Simplify Consulting, uz podršku članova tima izvršne kancelarije Srpske asocijacije menadžera.