Održan panel „Humani i ekonomski aspekt poslovne inkluzije“

Panel diskusiju je vodila Marina Kreculj Pešić, Regional People Development Manager, Assert International.

Na panelu su govorile:

• Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility
• Milica Mišković, Program Manager, Forum za odgovorno poslovanje
• Bojana Pavlović, doktorand na Beogradskom univerzitetu

Neka od ključnih pitanja kojima smo posvetili pažnju na panel diskusiji jesu kako poslovna inkluzija, odnosno socijalna integracija u širem smislu, ima pozitivan uticaj na čitav lanac stejkholdera, kao i koji su to stejkholderi. Razgovarali smo i o benefitima i dodatoj vrednosti koje poslodavci, osim humanog aspekta, mogu ostvariti.

Primera radi, na osnovu istraživanja pokazalo se da upravljanje diverzitetom i inkluzijom u okviru kompanije i liderskih timova može da poveća prihode za 19 procenata, upravo zbog inovativnosti koju diverzitet donosi. Kompanije sa natprosečnim stepenom diverziteta ostvarile su 45% prihoda zahvaljujući inovaciji, u poređenju sa 26% udela inovacije u prihodima kompanija sa manjim stepenom diverziteta.*

Važno je navesti i da, iako 90% kompanija tvrdi da prioritetizuje diverzitet, samo 4% poslovne javnosti je recimo fokusirano na ponude koje su inkluzivne kada je u pitanju hendikep / invaliditet.**

Panelistkinje su diskusiju zaključile svojim konkretnim predlozima koji bi prvi koraci poslodavaca ka povećanju inkluzivnosti mogli biti.

Projektom „Poslovna inkluzija“ pokrenuli smo veoma važnu temu sa idejom da sa jedne strane osnažimo za zaposlenje samih kandidata, dok je sa druge strane cilj veće uključivanje, odnosno veća informisanost poslovne javnosti, a sve sa krajnjim ciljem promovisanja ravnopravnosti, inkluzije i diverziteta. Zahvaljujući kontinuiranom radu sa marginalizovanim grupama na tržištu rada, imali smo priliku da sprovedemo istraživanje i plasiramo rezultate prvog ciklusa pomenutog projekta.

Istraživanje možete pročitati i preuzeti OVDE.

* Boston Consulting Group

**(May 26, 2021, Valuable 500)