MastermindSAM – Procena karaktera kandidata

Domaćin jedne od grupa bio je Branko Greganović, predsednik izvršnog odbora NLB Banke, koji je poveo diskusiju o značaju procene karaktera kandidata u kadrovskim postupcima.

Pitanje karaktera kandidata isto je toliko važno kao što je i njegova stručna usposobljenost, ako ne čak i važnije od stručnosti. Razlog za to proizlazi iz toga da je karakter zaposlenih ključan za kolektivnu snagu organizacije, ali i to što je procena karaktera po pravilu mnogo teža nego procena njihove stručne sposobnosti. 

Branka je zanimala kako ostali učesnici pristupaju tom pitanju.  Članovi su podelili svoja iskustva u kojima su uvideli velike benefite od rada sa firmama koje se isključivo bave psihometrijskom profilisanju zaposlenih kao i potencijalnih kandidata.  Svi su složili da je ovo jako bitna tema i podelili svoje uvide kao i strategije u postupanju u pojedinim situacijama.

Druga Mastermind sesija pričala je o temi održavanja usmerenosti ka sopstvenoj viziji. Kada nagla promena u načinu poslovanja prouzrokuje česte upadice, stres i vodi ka iscrpljenosti i iznemoglosti, postavlja se pitanje kako se usmeriti ka svojim ciljevima. 

Program vodi Milica Pićurić, Leadership Design at AGILISHIFT. Tim lider MastermindSAM programa je Tanja Lazarević, Operations Manager, SAM.