Kao vodeća menadžerska asocijacija u zemlji, želimo da privučemo sve menadžere i lidere koji žele da rade na sebi i da unapređuju svoja znanja i veštine i tako razvijaju svoj tim i kompanije, kao i one koji žele da svoje bogato profesionalno iskustvo podele sa drugima, da grade svoje naslednike i da ostave pozitivan trag u društvu.
Kako vidimo potrebe za promenama, stvaranje zajedničkog cilja i vizije u kojoj svi učestvuju, koji je značaj spoljnih konsultanata i saradnika u procesu promena? Kako reagovati na stalne reakcije na tržištu, kako efektno upravljati promenama i biti uspešan lider i održati kompaniju u današnjem vremenu? Odgovore na ova pitanja dali su Dragan Popović, predsednik, AIGO Group, i Mihailo Janković, CEO MK Grupa, na predavanju „Change management“ u okviru modula Transformation and Change Management SAM Akademije.
Šta je poslovna transformacija, šta je pokreće, šta se tokom nje menja, kao i kako se određuju prioriteti i koje su konsekvence i rezultati poslovne transformacije, pitanja su na koje su odgovore i primere dali Stanka Pejanović, Vice President of Hisense International i prof. dr Goran Pitić, FEFA univerzitet, u okviru SAM Akademije na predavanju Transformation and Change management.
Održan je sastanak sa drugom i trećom grupom preduzetnika u okviru inicijative Mind Networking u kojoj je Dragan Popović, vlasnik AIGO Business System-a i član UO SAM-a, napravio osvrt na svoje početke i karijeru dugu preko 30 godina.
Šta su najnoviji trendovi u biznisu, kako ih predvideti i kako im se prilagoditi na predavanju Business Trends, u okviru SAM Akademije otkrili su Nebojša Bjelotomić, CEO, Saga, i Slobodan Đinović, CEO, Orion Telekom, član UO SAM-a i partner SAM Akademije.
Nova epizoda donosi razgovor sa Milošem Perovićem, COO and Head of Cleaning Room Division u kompaniji Termovent.
U ovim izazovnim vremenima, podrška pravih osoba je od ključnog značaja. Zbog toga vas podsećamo na Business Hub, jedinstveni sistem podrške među članovima.
Računarski program je u najvećem broju slučajeva plod dugotrajnog timskog rada. Naime, na razvoju neke inovativne aplikacije retko će raditi samo jedan čovek, budući da je za razvoj aplikacije potreban koordinisan rad više stručnjaka iz različitih oblasti IT-a. Otuda, kao opravdano se nameće pitanje kakav pravni odnos se stvara među članovima razvojnog tima po pitanju autoskopravnih ovlašćenja?
Menadžer je osoba sa primarnim zadatkom postavljanja ciljeva, planiranja aktivnosti i donošenja odluka u procesu rukovođenja radom i poslovanjem odgovoran za usmeravanje, organizovanje i praćenje rada grupe pojedinaca, odnosno osoba koja obavlja poslovodne i/ili preduzetničke funkcije i/ili je imenovan za predsednika ili člana upravnog ili nadzornog odbora privrednog društva ili ima status lica sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima u privrednom društvu, organizaciji društvenih delatnosti, banci ili drugoj finansijskoj organizaciji, i drugim oblicima saradnje i poslovanja uz naknadu.
Menadžeri mogu rukovoditi zaposlenima direktno ili upravljati grupom supervizora koja direktno rukovodi zaposlenima. Za menadžera je važnije da ume da upravlja zaposlenima nego da ume dobro da obavlja njihov posao. Menadžer može imati ovlašćenje da zaposli ili otpusti radnike, ili da ih unapredi. Menadžer je odgovoran za planiranje, upravljanje, nadgledanje i kontrolu ljudi i njihovog rada. Bitna odlika menadžera je da je on tzv. "decision maker"odnosno osoba koja donosi odluke.
Sa menadžerima iz prethodnih stavova izjednačeni su i funkcioneri privrednih komora, savetnici uprava i osnivači privrednih društava koji se bave poslovima rukovođenja.
Menadžeri koji su zaposleni ili radno angažovani po osnovu individualnog ugovora, mogu da budu primljeni u članstvo Udruženja, na osnovu pismene prijave o pristupanju Udruženju. Ova odredba obuhvata i one menadžere koji su suvlasnici privrednog društva kojim upravljaju.
Članovi Udruženja mogu da budu menadžeri koji imaju prebivalište ili boravište u Republici Srbiji, bez obzira na državljanstvo, kao i menadžeri, državljani Republike Srbije, koji imaju prebivalište ili boravište u inostranstvu.
Izuzetno, članovi Udruženja mogu da budu i fizička lica koja upravljaju poslovnim procesima u javnom i nevladinom, neprofitnom sektoru, ukoliko je reč o entitetima koji svoje prihode ostvaruju prodajom robe i/ili usluga na tržištu.
SAM akademija je novi ekskluzivni edukativni program Srpske asocijacije menadžera, namenjen menadžerima, preduzetnicima, sadašnjim i budućim liderima. Kroz sinergiju razmene iskustva, znanja, kao i najboljih primera iz korporativne i preduzetničke prakse, ovaj program doprinosi razvoju i jačanju profesionalnih performansi pojedinaca koji će voditi poslovnu zajednicu u Srbiji u narednim godinama.
Program je sačinjen od 8 modula kroz 20 predavanja. Predavanja su kreirana prema najnovijim edukativnim trendovima iz oblasti menadžerske prakse koji su okrenuti budućnosti poslovanja. Svoje znanje učesnici će unapređivati kroz interaktivne sesije preko 30 istaknutnih i renomiranih menadžera, ostvarenih profesionalaca i lidera sa internacionalnim iskustvom, koji rukovode najuspešnijim kompanijama u Srbiji.
Cilj SAM akademije je da polaznike osnaži u upravljanju kompanijama, ljudima i poslovnim procesima, kao i da ubrza njihov razvoj karijere u smeru savremenih i uspešnih lidera 21. veka.
Na kraju SAM Akademije, polaznici dobijaju završni sertifikat.
